Les aides financières de l’alternance pour l’entreprise

Les aides financières de l’alternance : le coup de pouce qui fait du bien aux entreprises

L’alternance connaît un boum spectaculaire ces dernières années, notamment depuis la réforme de 2018 qui s’engage « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Les aides financières proposées par l’État pour les employeurs embauchant des étudiants en contrat de professionnalisation et d’apprentissage ont participé au développement de l’apprentissage. 

L’alternance s’est donc rapidement inscrite dans la politique RH des entreprises, notamment pour répondre à leurs enjeux et problématiques actuelles.

Les aides financières du contrat d’apprentissage

Les aides au recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage

L’embauche d’un apprenant permet aux employeurs de bénéficier de :

• L’aide au recrutement d’un apprenti :

Une aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti (quel que soit son âge, le niveau de formation ou la taille de l’entreprise) est versée pour la première année de contrat. Elle concerne les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.

Source : travail-emploi.gouv.fr

Pour plus d’informations (notamment pour connaître les spécificités des entreprises de plus de 250 salariés), consultez le Décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation.

Les autres aides spécifiques liées au contrat d’apprentissage

> Les aides financières pour le maître d’apprentissage

L’embauche d’un apprenti oblige la désignation d’un maître d’apprentissage. Sa mission est d’accompagner le jeune tout au long de sa formation et de lui assurer sa montée en compétences. Pour qu’il puisse le former correctement, deux aides existent : 

• Frais de formation : pris en charge par l’OPCO de l’entreprise à hauteur de 15 € par heure (40 heures maximum)
• Aide à la fonction de maître d’apprentissage : jusqu’à 230 € par apprenti pendant une durée de 12 mois maximum.

> Les exonérations des cotisations sociales et patronales

L’entreprise bénéficie de la réduction générale de cotisations patronales (réduction Fillon).

De son côté, l’alternant en contrat d’apprentissage est exonéré : 

• de cotisations salariales à hauteur de 79 % du SMIC
• de CSG et de CRDS
• de l’impôt sur le revenu

Envie de simuler le coût de votre futur apprenti ? Utilisez ce simulateur.  

Les aides financières du contrat de professionnalisation

Les aides au recrutement d’un alternant en contrat de professionnalisation

L’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation permet aux employeurs d’obtenir :

• L’aide au recrutement d’un alternant : Une aide de 6 000 € est allouée pour l’embauche d’un alternant de moins de 30 ans, dont le contrat est conclu entre le 1er janvier et le 30 avril 2024. L’aide ne s’applique pas aux contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024 ;
• Une aide forfaitaire de 2 000 € versée à l’employeur par Pôle emploi. Cela concerne les demandeurs d’emploi âgés entre 26 ans et 44 ans qui concluent un contrat de professionnalisation ;
• Une aide de 2 000 € versée par Pôle emploi à l’employeur.

Pour les embauches de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus.

Les deux dernières aides sont cumulables avec la première.

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