FAQ entreprise
Les réponses aux questions des futurs employeurs d’alternants
Quelles sont les entreprises qui peuvent embaucher un alternant ?
Toutes les entreprises peuvent embaucher un alternant. Celles ayant plus de 250 salariés sont toutefois soumises à plus de conditions.
Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : quel alternant choisir ?
Ces deux alternances bénéficient de conditions d’éligibilité différentes. Pour les connaître, nous vous invitons à consulter notre page détaillant les spécificités du contrat de professionnalisation et d’apprentissage.
Faut-il prévoir une période d’essai dans un contrat d’alternance ?
Pour le contrat de professionnalisation, les périodes d’essai se conforment au droit de travail applicable à tous les autres salariés de l’entreprise.
- Pour un CDD de plus de 6 mois : 1 mois
- Pour un CDI : entre 2 et 4 mois selon le statut de l’alternant.
Pour les contrats d’apprentissage, la période probatoire est de 45 jours en entreprise (consécutifs ou non) durant lesquels le contrat peut être rompu sans motif par l’employeur ou l’apprenti.
Quelle est la durée d’un contrat d’alternance
Nos contrats d’alternance durent entre 12 et 24 mois.
Quelle rémunération pour un alternant ?
La rémunération d’un alternant varie selon :
- Son contrat (apprentissage ou professionnalisation)
- Son âge
- Son niveau de diplôme
- Les accords de branche d’entreprise.
Néanmoins, elle est comprise entre 27 % et 100 % du SMIC.
Sur quels types de métiers recruter en alternance ?
- Commerciaux
- Vendeur conseil
- Responsable de Rayon
- Assistant de gestion,
- Assistant de manager,
- Assistant RH
- Comptable
- Gestionnaire de paie,
- Manager de projet
- Ingénieur d’affaires
- Chargé du Marketing Opérationnel
- Responsable du marketing digital
- Responsable Ressources Humaines
- Chargé des RH
Y a-t-il des aides financières à l’embauche d’un alternant ?
Oui, il existe plusieurs aides pour aider les entreprises à recruter des alternants. Découvrez-les dans notre page dédiée aux aides financières proposées dans le cadre d’une embauche.
Quels sont les avantages de l’alternance pour les entreprises ?
Levier de fidélisation, solution pour diminuer ses coûts salariaux, réponse aux besoins de compétences internes… Recruter un alternant représente de nombreux avantages pour les entreprises.
Quel organisme contacter en cas de besoin pour un contrat en alternance ?
| Chambre des Métiers et de l’Artisanat | Directions Régionales de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) | |
| Sur les contrats d’apprentissage et de professionnalisation | ✅ | ✅ |
| Sur les aides à l’embauches en contrats d’apprentissage et de professionnalisation | ✅ | |
| Accompagner les entreprises à la rédaction des contrats d’apprentissage | ✅ | |
| Sur les conditions de rémunérations des alternants | ✅ | |
| Sur les aides à l’alternance, pérennes ou exceptionnelles | ✅ | |
| Sur le financement de l’apprentissage | ✅ |
Quelles sont mes obligations en tant que futur employeur d’un jeune en alternance ?
- favoriser son insertion professionnelle
- assurer sa montée en compétences
- lui donner tous les moyens nécessaires à son apprentissage
- désigner un tuteur ou maître d’apprentissage
- adapter le planning de son référent en entreprise pour lui permettre d’accompagner au mieux l’apprenant
Pourquoi choisir Mensa Formation ?
Mensa Formation est l’école de commerce spécialiste de l’alternance à Rennes.
Nous avons en effet été l’un des premiers centres de formation à proposer ce mode de formation dans la métropole, ce qui nous a permis d’obtenir une réelle expertise sur le marché.
Notre mission est de professionnaliser au maximum nos élèves.
Depuis la création de Mensa Formation en 1998, nous mettons en œuvre des cours interactifs, innovants et participatifs ; où l’autonomie et le raisonnement priment.
Certification et label de qualité
Notre centre est certifié Qualiopi et datadocké, ce qui assure la qualité de nos formations.
Nous sommes une école familiale, à taille humaine
Nous avons à cœur d’être accessibles, proches et disponibles auprès de nos apprenants. Ils sont ainsi formés et accompagnés individuellement par des formateurs expérimentés.
Nous considérons les entreprises qui recrutent nos alternants comme des partenaires à part entière.
- Nous facilitons la mise en relation avec les étudiants,
- Nous accompagnons l’entreprise tout au long du contrat (sourcing des étudiants, recrutement, formation et accompagnement pour le tuteur en entreprise, aide administrative…)
Quelles sont les formations réalisées en alternance chez Mensa Formation ?
École de commerce 100% alternance, Mensa Formation forme ses étudiants du Bac +2 au Bac +5 :
- BTS NDRC
- BTS MCO
- BTS GPME
- BTS SAM
- Bachelor Marketing et Vente
- Bachelor Ressources Humaines
- Mastère Management Marketing et Communication
- Mastère Ressources Humaines
- Formation Comptable
- Formation Paie