Recruter un alternant à Rennes

L’alternance, comment ça marche ?

L’alternance est une formation à deux vitesses, alliant un enseignement théorique dispensé dans notre organisme de formation certifié et une mise en pratique opérationnelle au sein d’une entreprise. 

Elle accompagne l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP ou certificat reconnu par la profession). En développant le lien école-entreprise et en validant des acquis théoriques grâce à l’expérience pratique en entreprise, l’alternance favorise l’employabilité dans tous les secteurs d’activité.

Deux types de contrats sont possibles : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation (pour les + de 30 ans).

Le financement et les aides à l’embauche d’un alternant

La rémunération de l’étudiant s’élève jusqu’à 100% du SMIC selon son âge et son niveau d’études. 

Quant à la formation, elle est financée par l’OPCO de l’entreprise.

La loi du 5 septembre 2018 a par ailleurs facilité le recrutement d’alternant. Les employeurs bénéficient en effet d’un meilleur financement du contrat d’apprentissage ainsi que d’aides à l’embauche attractives. Ce dispositif très avantageux a donc facilité la création de milliers de postes en alternance en France. 

Grâce à cette formation hybride, l’entreprise est en mesure de recruter son alternant plus facilement puisqu’elle le forme selon son métier et ses besoins spécifiques. 

Recruter un alternant à Rennes chez Mensa Formation

Chez Mensa Formation, tous nos étudiants sont en alternance. Ils sont en BTS, en Bachelor, en Mastère ou en formation professionnelle, et se forment à la communication, au marketing, aux ressources humaines, à la vente, à la comptabilité… Du Bac +2 au Bac +5, ils apprennent leur futur métier, encadrés par une équipe pédagogique passionnée.

En tant qu’école de commerce spécialisée dans l’alternance à Rennes, notre rôle est de vous faciliter la mise en relation avec nos étudiants, mais également de vous simplifier le recrutement.

Les avantages Mensa :  

• Un sourcing de candidats adapté à vos besoins
• Une pré-sélection par test et entretiens de tous nos candidats
• Une formation tuteur pour l’accompagner dans son nouveau rôle
• Un suivi personnalisé du tuteur tout au long du contrat pour une parfaite adéquation entre la formation et la vie professionnelle
• Une équipe pédagogique connectée avec le terrain
• Un interlocuteur unique disponible et spécialiste de vos métiers : le chargé de recrutement
• Un bilan de fin de période avec le chargé de recrutement
• L’organisation de « Job Dating »
• Une aide administrative à la réalisation du contrat

Sur quels types de métiers recruter en alternance ?

Quels sont les avantages d’embaucher un alternant ?

Une réduction des coûts salariaux

Recruter un alternant permet aux entreprises d’agrandir leur équipe sans pour autant faire gonfler le coût de leur masse salariale. Les aides de l’État, des OPCO et des autres structures (telles que Pôle emploi) donnent un coup de pouce financier non négligeable, notamment pour les petites structures.

Une solution pour répondre au besoin de compétences

Manque de personnel, pénurie de main-d’œuvre, métiers sous tension : pour 89 % des entreprises, l’alternance permet de répondre à ces problématiques. Elle s’inscrit donc dans une politique RH à part entière, à destination des jeunes.

Un levier de fidélisation

La fidélité des salariés est un réel enjeu pour les employeurs, car un recrutement coûte cher (en temps et en argent). L’alternance permet ainsi de contrecarrer cette problématique puisque 43 % des apprentis sont en emploi dans l’entreprise où ils ont réalisé leur alternance.

Un nouveau souffle créatif

Les alternants sont souvent à l’affût des dernières tendances, ce qui représente un réel atout au sein de votre entreprise. Que ce soit sur les technologies, les processus ou les tendances du marché, ils sont force de proposition pour améliorer vos produits ou vos services.

Une meilleure image de marque

Une entreprise qui investit dans la génération future développe non seulement sa notoriété, mais renforce également sa marque employeur. En communiquant sur le développement des compétences des jeunes, elle facilite grandement son attractivité auprès des talents qualifiés.

Une phase de prérecrutement

L’alternance permet de tester les compétences et les aptitudes d’un apprenant avant de l’embaucher définitivement. Cela réduit les risques de se tromper dans le recrutement.

Un moyen de valoriser ses employés en poste

Devenir tuteur ou maître d’apprentissage d’un alternant est un symbole fort pour un salarié. Cela démontre à la fois la confiance que son employeur lui porte, mais également sa capacité à prendre cette responsabilité. Au-delà de cette motivation, cette nouvelle casquette développe ses compétences puisqu’il a accès à des formations dédiées au tutorat d’entreprise.

Votre rôle en tant qu’employeur 

• favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans votre entreprise 
• assurer sa montée en compétences
• lui donner tous les moyens nécessaires à son apprentissage
• adapter le planning du tuteur ou du maître d’apprentissage pour lui permettre d’accompagner au mieux l’apprenant.

Déposer une offre d’emploi pour recruter un alternant à Rennes

Idéalement, l’étudiant commence à rechercher sa future entreprise entre six mois et un an avant le début de la formation. 

Nous vous encourageons donc à anticiper vos recrutements si vous avez besoin de recruter un alternant à Rennes pour la prochaine rentrée. 

Pour déposer une offre d’alternance dans notre école de commerce (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage), vous pouvez :

• nous la transmettre via ce formulaire, 
• nous contacter par mail : contact@mensa-formation.com
• nous contacter par téléphone : 02 99 22 77 22

Une fois publiée, votre offre sera consultable par nos étudiants dans la rubrique « Offres d’alternance » de notre site internet.