BTS GPME en alternance à Rennes

Gestion de la Petite et Moyenne Entreprise |Bac +2
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BTS GPME en alternance à Rennes

Diplôme

BTS Gestion de la PME,
diplôme d’État de niveau 5

Durée

12 à 24 mois

Rythme

Alternance

l

Prérequis

Bac ou équivalent Bac

Les objectifs de la formation BTS GPME

Cette formation prépare de futurs collaborateurs/assistants de dirigeants d’entreprise, capables d’assurer les fonctions administratives, comptables et commerciales. Titulaire de ce BTS, vous serez amené à collaborer avec de très petites, petites et moyennes entreprises dans différents domaines. Vous aurez de nombreuses missions comme le traitement des demandes client (du devis jusqu’à la relance des impayés), le conseil et l’orientation des clients, le passage des commandes d’achat, l’identification des risques de l’entreprise, la mise en place d’une démarche qualité, la conception et l’analyse des tableaux de bord, etc.

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  • Assistant(e) de gestion dans une PME-PMI
  • Assistant(e) polyvalent(e)
  • Assistant(e) comptable
  • Assistant(e) commercial(e)
  • Assistant(e) administratif/ve
  • Être titulaire d’un Baccalauréat ou du niveau Baccalauréat
  • Avoir été reçu aux tests et entretien de sélection
  • RDV sur notre page Admission pour en savoir plus

    Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout autre situation de handicap, consultez-nous.

     

    Délai d’accès : début des inscriptions en janvier – début de la formation en septembre/octobre chaque année

    → Voir toutes les modalités d’admission

  • Licence Microsoft Office offerte à chaque apprenant pendant toute la durée de sa formation
  • Parcours individualisé en fonction des besoins des apprenants
  • Calendrier adapté aux impératifs des entreprises
  • Des formateurs experts du domaine enseigné, des formateurs tuteurs garants du parcours des apprenants
  • Suivi individualisé en lien avec le tuteur en entreprise
  • Accès aux ressources pédagogiques en ligne

Les Modalités d'évaluation

  • Contrôle continu
  • 4 examens blancs
EXAMEN COEFF DURÉE FORME
Épreuves obligatoires
Culture générale et expression 4 4h Écrit
Communication en langue vivante étrangère I (anglais) 3 2h + 20 min Oral + écrit
Culture économique, juridique et managériale 6 4h Écrit
Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME 6 1h +1h Oral + pratique
Participer à la gestion des risques de la PME 4 30 min Oral
Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME 4 2h30 Écrit
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
 6 4h30 Écrit

Le PROGRAMME

Matières générales :

Culture générale et expression
Communiquer par écrit :

  • Appréhender et réaliser un message écrit,
  •  Respecter les contraintes de la langue écrite,
  • Synthétiser des informations : fidélité à la signification des documents, exactitude et précision dans leur compréhension et leur mise en relation, pertinence des choix opérés en fonction du problème posé et de la problématique, cohérence de la production,
  • Répondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents proposés en lecture.

 Communiquer oralement :

  • S’adapter à la situation : maîtrise des contraintes de temps, de lieu, d’objectifs et d’adaptation au destinataire, choix des moyens d’expression appropriés, prise en compte de l’attitude et des questions du ou des interlocuteurs
  • Organiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message.

Communication en langue vivante étrangère : Anglais

  • Compréhension de documents écrits
  • Production et interactions écrites
  • Production et interactions orales
  • Compréhension de l’oral

Culture économique, juridique et managériale

  • Analyser des situations économiques, juridiques et managériales auxquelles l’entreprise est confrontée
  • Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale
  • Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales
  • Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
  • Exposer des analyses et des propositions de manière cohérente et argumentée

 

Matières professionnelles :

Gérer le personnel et contribuer à la GRH
Gestion administrative du personnel de la PME / Participation à la gestion des ressources humaines de la PME / Contribution à la cohésion interne de la PME

Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

  • Contribution à la qualité du système d’information de la PME
  • Organisation des activités de la PME
  • Participation au développement commercial national ou international de la PME
  • Contribution à la mise en œuvre de la communication de la PME
  • Participation à l’analyse de l’activité de la PME
  • Participation au diagnostic financier de la PME
  • Participation à l’élaboration de tableaux de bord de la PME

Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

  • Contribution à la qualité du système d’information de la PME
  • Organisation des activités
  • Participation au développement commercial national ou international de la PME
  • Contribution à la mise en oeuvre de la communication
  • Participation à l’analyse de l’activité
  • Participation au diagnostic financier
  • Participation à l’élaboration de tableaux de bord

Communication

  • Création et modélisation de documents
  • Rédaction et diffusion de documents écrits
  • Communication orale interpersonnelle et de groupe
  • Accueil en face-à-face et par téléphone
  • La communication commerciale
  • Les échanges internes : messagerie, journal interne, affichage…
  • La communication institutionnelle : plan de communication, partenaires, presse

Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

  • Recherche de clientèle et contact
  • Administration des ventes de la PME
  • Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME
  • Recherche et choix des fournisseurs de la PME
  • Suivi des opérations d’achats et d’investissement de la PME
  • Suivi comptable des opérations avec les clients et les fournisseurs de la PME

Participer à la gestion des risques de la PME

  • Conduite d’une veille
  • Participation à la mise en place d’un travail en mode projet au sein de la PME
  • Mise en œuvre d’une démarche de gestion des risques de la PME
  • Participation à la gestion des risques financiers de la PME
  • Participation à la gestion des risques non financiers de la PME
  • Mise en place d’une démarche qualité au sein de la PME

 

BTS blancs
3 BTS blancs sont organisés sur les 2 ans de formation, sur une semaine complète à chaque fois.

Les Indicateurs de résultats

ANNÉE 2022 2021 2020 2019 2018
Nombre de candidats présentés
à l’examen		 6 14 10 11  8
Nombre de candidats reçus à l’examen 5 15 7 10 8
Taux de réussite au diplôme 83,33% 100% 70% 90,91% 100%
Taux d’interruption en cours
de formation		 14% 0% x x x
Taux d’insertion  dans l’emploi
à l’issue de la formation 		71% 66,66% x x x
28,50% 33,33% x x x

 

Tous les indicateurs de résultats disponibles sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/

Le tarif

Cette formation est proposée en apprentissage et sera prise en charge en intégralité par l’OPCO de votre établissement d’accueil.

La validation

Brevet de Technicien Supérieur Gestion de la Petite et Moyenne Entreprise, diplôme d’État de niveau 5, délivré par le Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, arrêté du 19/02/2018

Retrouvez toutes les informations sur le site de France Compétences

Les poursuites d’études possibles à Mensa Formation après un BTS GPME en alternance

BTS GPME

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Bachelor RH

Bachelor Marketing & Vente

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Mastère RH

Mastère Marketing & Communication

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Poursuites d’études directes

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Poursuites possibles en fonction du dossier

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