Bachelor RH en alternance à Rennes
Ressources Humaines | Bac +3
Ressources Humaines – Bachelor RH en alternance (BAC+3)
Certification
Titre certifié RNCP Chargé de Développement des Ressources Humaines, de niveau 6
Durée
12 mois
Rythme
Alternance
Prérequis
Titre ou diplôme de niveau 5
Les objectifs de la formation RH en alternance
Cette formation Ressources Humaines prépare de futurs collaborateurs capables de répondre aux enjeux de la gestion des carrières, de définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale ou encore être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Adjoint(e) du DRH
- Collaborateur(rice) paie
- Chargé(e) du développement RH
- Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5
- Ou 3 ans d’expérience
- Admission sur dossier, tests et entretien de sélection
- RDV sur notre page Admission pour en savoir plus
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout demande concernant les situations de handicap, merci de contacter notre référente handicap qui vous proposera un entretien individuel en visio ou en présentiel afin d’analyser vos besoins pendant votre formation.
Référente Handicap : Suzanne ROUSSEL sroussel@mensa-formaton.com
Délai d’accès : début des inscriptions en janvier – début de la formation en septembre/octobre chaque année
- Licence Microsoft Office offerte à chaque apprenant pendant toute la durée de sa formation
- Parcours individualisé en fonction des besoins des apprenants
- Calendrier adapté aux impératifs des entreprises
- Des formateurs experts du domaine enseigné, des formateurs tuteurs garants du parcours des apprenants
- Suivi individualisé en lien avec le tuteur en entreprise
- Accès aux ressources pédagogiques en ligne
Les Modalités d'évaluation du Bachelor RH
Certification validée par blocs de compétences :
- BLOC 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
- BLOC 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
- BLOC 3 : Amélioration du climat social
- Contrôle continu
- 1 examen blanc
Examen
- Études de cas (6h) – écrit
- Dossier de pratiques professionnelles – écrit
- Présentation du dossier de pratiques professionnelles (1h) – oral
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences.
Titre disponible en parcours par capitalisation ou en VAE.
Le PROGRAMME DU BACHELOR RH
GPEC
- Le fonctionnement de la GPEC
- Le cadre juridique de la GPEC
- Les notions liées à la GPEC
- La mise en œuvre d’une GPEC
Mobilité professionnelle
- Définition et cadre légal
- L’accompagnement des personnes
- Les outils de la mobilité
- La flexisécurité
- Le plafonnement des carrières
Intelligence économique
- La loi Informatique et libertés
- L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail
- La protection des savoirs et compétences dans l’entreprise
Recrutement
- Les enjeux du recrutement
- Les étapes du processus du recrutement
- Les formalités liées à l’embauche
- L’intégration du nouveau salarié
Anglais
- Vocabulaire spécifique
- Découverte du monde de l’entreprise anglais et américain
- Ateliers en anglais
- La prise de parole en public
La rémunération
- Le cadre légal de la rémunération
- Le bulletin de salaire
- La stratégie de rémunération
- L’audit de rémunération
- La mix-rémunération
Évaluation des salariés
- Les entretiens annuels/professionnels
- La gestion des entretiens
Formation professionnelle
- Cadre légal
- Dispositifs de formation et les financements
Temps de travail et congés
- La durée légale du travail
- Le décompte du temps de travail
- Le repos/les congés
Conditions de travail
- Le cadre légal
- Les risques professionnels et la prévention
- Le DUERP et les fiches pénibilité
Gestion sociale
- Les institutions représentatives du personnel
- La négociation collective
- Les conflits collectifs
La responsabilité Sociale de l’Employeur
- Les principes de l’entreprise citoyenne
- Les outils de la RSE
- La gestion de la diversité
Les outils de mesure RH
- Les tableaux de bord sociaux
- Les indicateurs sociaux
- Analyse du climat social
- Les rapports établis à partir des indicateurs
Communication sociale
- La communication interne
- La conduite du changement
- La gestion de projet
Le contrat de travail
- Les éléments du contrat de travail
- Les différents contrats de travail
- La modification du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail
Examen blanc
- Un examen blanc est organisé à mi-parcours de formation.
- Ecrits : entraînement sur un sujet extrait des annales d’examen
- Oraux : anglais, soutenance du DPP
Les Indicateurs de résultats
Nombre de candidats présentés à l’examen
- 2021 : 12
- 2022 : 12
- 2023 : 11
Nombre de candidats reçus à l’examen
- 2021 : 09
- 2022 : 12
- 2023 : 11
Taux de réussite au diplôme
- 2021 : 75%
- 2022 : 100%
- 2023 : 100%
Taux d’interruption en cours de formation
- 2021 : 0%
- 2022 : 57%
- 2023 : 21,4%
Taux d’insertion dans l’emploi à l’issue de la formation
- 2021 : 50%
- 2022 : 45,45%
Taux de poursuite d’étude
- 2021 : 50 %
- 2022 : 54,54%
Le tarif de la formation Bac+3 en Ressources Humaines
Cette formation est proposée en apprentissage et contrat de professionnalisation et sera prise en charge en intégralité par l’OPCO de votre établissement d’accueil.
Validation du Bachelor RH
Titre RNCP Chargé de développement des ressources humaines de niveau 6 en partenariat avec SOFTEC, enregistré au RNCP (N° Fiche RNCP 36505) par la Commission de France Compétence du 01/06/2022, avec effet jusqu’au 01/06/2025 avec le code NSF 315.
Retrouvez toutes les informations sur le site de France Compétences
Poursuites d’études chez Mensa Formation après un Bachelor RH en alternance
Bachelor RH
Mastère RH
Mastère en Management Commercial & Marketing
= Poursuites d’études directes
= Poursuites possibles en fonction du dossier