Bachelor RH en alternance à Rennes

Ressources Humaines | Bac +3

Bachelor Ressources Humaines en alternance (BAC+3)

Certification

Titre certifié RNCP Chargé de Développement des Ressources Humaines, de niveau 6

Durée

12 mois

Rythme

Alternance

l

Prérequis

Titre ou diplôme de niveau 5

Les objectifs de la formation

Cette formation Ressources Humaines prépare de futurs collaborateurs capables de répondre aux enjeux de la gestion des carrières, de définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale ou encore être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.

  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Adjoint(e) du DRH
  • Collaborateur(rice) paie
  • Chargé(e) du développement RH
  • Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5
  • Ou 3 ans d’expérience
  • Admission sur dossier, tests et entretien de sélection
  • RDV sur notre page Admission pour en savoir plus

    Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout demande concernant les situations de handicap, merci de contacter notre référente handicap qui vous proposera un entretien individuel en visio ou en présentiel afin d’analyser vos besoins pendant votre formation.

    Référente Handicap : Suzanne ROUSSEL sroussel@mensa-formaton.com

    Délai d’accès : début des inscriptions en janvier – début de la formation en septembre/octobre chaque année

    → Voir toutes les modalités d’admission

  • Licence Microsoft Office offerte à chaque apprenant pendant toute la durée de sa formation
  • Parcours individualisé en fonction des besoins des apprenants
  • Calendrier adapté aux impératifs des entreprises
  • Des formateurs experts du domaine enseigné, des formateurs tuteurs garants du parcours des apprenants
  • Suivi individualisé en lien avec le tuteur en entreprise
  • Accès aux ressources pédagogiques en ligne

Les Modalités d'évaluation

Certification validée par blocs de compétences :

  • BLOC 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
  • BLOC 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
  • BLOC 3 : Amélioration du climat social

 

  • Contrôle continu
  • 1 examen blanc

Examen

  • Études de cas (6h) – écrit
  • Dossier de pratiques professionnelles – écrit
  • Présentation du dossier de pratiques professionnelles (1h) – oral

Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. 

Titre disponible en parcours par capitalisation ou en VAE.

Le PROGRAMME

GPEC

  • Le fonctionnement de la GPEC
  • Le cadre juridique de la GPEC
  • Les notions liées à la GPEC
  • La mise en œuvre d’une GPEC

Mobilité professionnelle

  • Définition et cadre légal
  • L’accompagnement des personnes
  • Les outils de la mobilité
  • La flexisécurité
  • Le plafonnement des carrières

Intelligence économique

  • La loi Informatique et libertés
  • L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail
  • La protection des savoirs et compétences dans l’entreprise

Recrutement

  • Les enjeux du recrutement
  • Les étapes du processus du recrutement
  • Les formalités liées à l’embauche
  • L’intégration du nouveau salarié

Anglais

  • Vocabulaire spécifique
  • Découverte du monde de l’entreprise anglais et américain
  • Ateliers en anglais
  • La prise de parole en public

La rémunération

  • Le cadre légal de la rémunération
  • Le bulletin de salaire
  • La stratégie de rémunération
  • L’audit de rémunération
  • La mix-rémunération

Évaluation des salariés

  • Les entretiens annuels/professionnels
  • La gestion des entretiens

Formation professionnelle

  • Cadre légal
  • Dispositifs de formation et les financements

Temps de travail et congés

  • La durée légale du travail
  • Le décompte du temps de travail
  • Le repos/les congés

Conditions de travail

  • Le cadre légal
  • Les risques professionnels et la prévention
  • Le DUERP et les fiches pénibilité

Gestion sociale

  • Les institutions représentatives du personnel
  • La négociation collective
  • Les conflits collectifs

La responsabilité Sociale de l’Employeur

  • Les principes de l’entreprise citoyenne
  • Les outils de la RSE
  • La gestion de la diversité

Les outils de mesure RH

  • Les tableaux de bord sociaux
  • Les indicateurs sociaux
  • Analyse du climat social
  • Les rapports établis à partir des indicateurs

Communication sociale

  • La communication interne
  • La conduite du changement
  • La gestion de projet

Le contrat de travail

  • Les éléments du contrat de travail
  • Les différents contrats de travail
  • La modification du contrat de travail
  • La rupture du contrat de travail

Examen blanc

  • Un examen blanc est organisé à mi-parcours de formation.
  • Ecrits : entraînement sur un sujet extrait des annales d’examen
  • Oraux : anglais, soutenance du DPP

 

Les Indicateurs de résultats

Nombre de candidats présentés à l’examen

  • 2021 : 12
  • 2022 : 12
  • 2023 : 11

Nombre de candidats reçus à l’examen

  • 2021 : 09
  • 2022 : 12
  • 2023 : 11

Taux de réussite au diplôme

  • 2021  : 75%
  • 2022 : 100%
  • 2023 : 100%

Taux d’interruption en cours de formation

  • 2021 : 0%
  • 2022 : 57%
  • 2023 : 21,4%

Taux d’insertion  dans l’emploi à l’issue de la formation

  • 2021 : 50%
  • 2022 : 45,45%

    Taux de poursuite d’étude

    • 2021 : 50 %
    • 2022 : 54,54%

      Le tarif

      Cette formation est proposée en apprentissage et contrat de professionnalisation et sera prise en charge en intégralité par l’OPCO de votre établissement d’accueil.

      La validation

      Titre RNCP Chargé de développement des ressources humaines de niveau 6 en partenariat avec SOFTEC, enregistré au RNCP (N° Fiche RNCP 36505) par la Commission de France Compétence du 01/06/2022, avec effet jusqu’au 01/06/2025 avec le code NSF 315.

      Retrouvez toutes les informations sur le site de France Compétences

      SOFTEC 2024

      Les poursuites d’études possibles à Mensa Formation après un Bachelor RH en alternance

      Bachelor RH

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      Mastère RH

      Mastère Marketing & Communication

      = Poursuites d’études directes

      = Poursuites possibles en fonction du dossier

      S’inscrire à une session d’admission collective

      Prendre rendez-vous avec un chargé d’admission

      i

      Se préinscrire à l’école