Bachelor RH en alternance à Rennes

Ressources Humaines | Bac +3
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Bachelor RH en alternance à Rennes

Diplôme

Titre certifié RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines, de niveau 6

Durée

12 mois

Rythme

Alternance

l

Prérequis

Titre ou diplôme de niveau 5

Les objectifs de la formation

Cette formation Ressources Humaines prépare de futurs collaborateurs capables de répondre aux enjeux de la gestion des carrières, de définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale ou encore être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.

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  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Adjoint(e) du DRH
  • Collaborateur(rice) paie
  • Chargé(e) du développement RH
  • Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5
  • Ou 3 ans d’expérience
  • Admission sur dossier, tests et entretien de sélection
  • RDV sur notre page Admission pour en savoir plus

    Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout autre situation de handicap, consultez-nous.

    Délai d’accès : début des inscriptions en janvier – début de la formation en septembre/octobre chaque année

    → Voir toutes les modalités d’admission

  • Licence Microsoft Office offerte à chaque apprenant pendant toute la durée de sa formation
  • Parcours individualisé en fonction des besoins des apprenants
  • Calendrier adapté aux impératifs des entreprises
  • Des formateurs experts du domaine enseigné, des formateurs tuteurs garants du parcours des apprenants
  • Suivi individualisé en lien avec le tuteur en entreprise
  • Accès aux ressources pédagogiques en ligne

Les Modalités d'évaluation

Certification validée par blocs de compétences :

  • BLOC 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
  • BLOC 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
  • BLOC 3 : Amélioration du climat social

 

  • Contrôle continu
  • 1 examen blanc
EXAMEN DURÉE FORME
Études de cas 6h Écrit
Soutenance d’un dossier professionnel 1h Oral

Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. 

Le PROGRAMME

GPEC

  • Le fonctionnement de la GPEC
  • Le cadre juridique de la GPEC
  • Les notions liées à la GPEC
  • La mise en œuvre d’une GPEC

Mobilité professionnelle

  • Définition et cadre légal
  • L’accompagnement des personnes
  • Les outils de la mobilité
  • La flexisécurité
  • Le plafonnement des carrières

Intelligence économique

  • La loi Informatique et libertés
  • L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail
  • La protection des savoirs et compétences dans l’entreprise

Recrutement

  • Les enjeux du recrutement
  • Les étapes du processus du recrutement
  • Les formalités liées à l’embauche
  • L’intégration du nouveau salarié

Anglais

  • Vocabulaire spécifique
  • Découverte du monde de l’entreprise anglais et américain
  • Ateliers en anglais
  • La prise de parole en public

La rémunération

  • Le cadre légal de la rémunération
  • Le bulletin de salaire
  • La stratégie de rémunération
  • L’audit de rémunération
  • La mix-rémunération

Évaluation des salariés

  • Les entretiens annuels/professionnels
  • La gestion des entretiens

Formation professionnelle

  • Cadre légal
  • Dispositifs de formation et les financements

Temps de travail et congés

  • La durée légale du travail
  • Le décompte du temps de travail
  • Le repos/les congés

Conditions de travail

  • Le cadre légal
  • Les risques professionnels et la prévention
  • Le DUERP et les fiches pénibilité

Gestion sociale

  • Les institutions représentatives du personnel
  • La négociation collective
  • Les conflits collectifs

La responsabilité Sociale de l’Employeur

  • Les principes de l’entreprise citoyenne
  • Les outils de la RSE
  • La gestion de la diversité

Les outils de mesure RH

  • Les tableaux de bord sociaux
  • Les indicateurs sociaux
  • Analyse du climat social
  • Les rapports établis à partir des indicateurs

Communication sociale

  • La communication interne
  • La conduite du changement
  • La gestion de projet

Le contrat de travail

  • Les éléments du contrat de travail
  • Les différents contrats de travail
  • La modification du contrat de travail
  • La rupture du contrat de travail

Examen blanc

  • Un examen blanc est organisé à mi-parcours de formation.
  • Ecrits : entraînement sur un sujet extrait des annales d’examen
  • Oraux : anglais, soutenance du DPP

 

Les Indicateurs de résultats

ANNÉE 2022 2021 2020 2019 2018
Nombre de candidats présentés
à l’examen		 12 12 13 14 17 
Nombre de candidats reçus à l’examen 12 9 12 14 16
Taux de réussite au diplôme 100% 75% 92,31% 100% 94,11%
Taux d’interruption en cours
de formation		 57% 0% x x x
Taux d’insertion  dans l’emploi
à l’issue de la formation 		45,45% 50% x x x
54,54% 50% x x x

 

Tous les indicateurs de résultats disponibles sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/

Le tarif

Cette formation est proposée en apprentissage et sera prise en charge en intégralité par l’OPCO de votre établissement d’accueil.

La validation

Titre RNCP Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines, de niveau 6 en partenariat avec SOFTEC (enregistré sous le numéro 36505 par la Commission de France Compétences du 01/06/2022

Retrouvez toutes les informations sur le site de France Compétences

Les poursuites d’études possibles à Mensa Formation après un Bachelor RH en alternance

Bachelor RH

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Mastère RH

Mastère Marketing & Communication

= Poursuites d’études directes

= Poursuites possibles en fonction du dossier

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