Bachelor RH en alternance à Rennes

Ressources Humaines |Bac +3

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Bachelor RH en alternance à Rennes

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Diplôme

Titre certifié RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines, de niveau 6

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Durée

12 mois

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Rythme

Alternance

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Prérequis

Titre ou diplôme de niveau 5

Les objectifs de la formation

Cette formation Ressources Humaines prépare de futurs collaborateurs capables de répondre aux enjeux de la gestion des carrières, de définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale ou encore être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.

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Responsable de la gestion administrative du personnel
Adjoint(e) du DRH
Collaborateur(rice) paie
Chargé(e) du développement RH

Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5
Ou 3 ans d’expérience
Admission sur dossier, tests et entretien de sélection
RDV sur notre page Admission pour en savoir plus

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout autre situation de handicap, consultez-nous.

Délai d’accès : début des inscriptions en janvier – début de la formation en septembre/octobre chaque année

→ Voir toutes les modalités d’admission

Licence Microsoft Office offerte à chaque apprenant pendant toute la durée de sa formation
Parcours individualisé en fonction des besoins des apprenants
Calendrier adapté aux impératifs des entreprises
Des formateurs experts du domaine enseigné, des formateurs tuteurs garants du parcours des apprenants
Suivi individualisé en lien avec le tuteur en entreprise
Accès aux ressources pédagogiques en ligne

Les Modalités d'évaluation

Certification validée par blocs de compétences :

Contrôle continu
1 examen blanc

EXAMEN	DURÉE	FORME
Études de cas	6h	Écrit
Soutenance d’un dossier professionnel	1h	Oral

Possibilité de valider un ou des blocs de compétences.

Le PROGRAMME

GPEC

Module 1 : Le fonctionnement de la GPEC
Module 2 : Le cadre juridique de la GPEC
Module 3 : Les notions liées à la GPEC
Module 4 : La mise en œuvre d’une GPEC

Mobilité professionnelle

Module 1 : Définition et cadre légal
Module 2 : L’accompagnement des personnes
Module 3 : Les outils de la mobilité
Module 4 : La flexisécurité
Module 5 : Le plafonnement des carrières

Intelligence économique

Module 1 : La loi Informatique et libertés
Module 2 : L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail
Module 3 : La protection des savoirs et compétences dans l’entreprise

Recrutement

Module 1 : Les enjeux du recrutement
Module 2 : Les étapes du processus du recrutement
Module 3 : Les formalités liées à l’embauche
Module 4 : L’intégration du nouveau salarié

Anglais

Module 1 : Vocabulaire spécifique
Module 2 : Découverte du monde de l’entreprise anglais et américain
Module 3 : Ateliers en anglais
Module 4 : La prise de parole en public

La rémunération

Module 1 : Le cadre légal de la rémunération
Module 2 : Le bulletin de salaire
Module 3 : La stratégie de rémunération
Module 4 : L’audit de rémunération
Module 5 : La mix-rémunération

Évaluation des salariés

Module 1 : Les entretiens annuels/professionnels
Module 2 : La gestion des entretiens

Formation professionnelle

Module 1 : Cadre légal
Module 2 : Dispositifs de formation et les financements

Temps de travail et congés

Module 1 : La durée légale du travail
Module 2 : Le décompte du temps de travail
Module 3 : Le repos/les congés

Conditions de travail

Module 1 : Le cadre légal
Module 2 : Les risques professionnels et la prévention
Module 3 : Le DUERP et les fiches pénibilité

Gestion sociale

Module 1 : Les institutions représentatives du personnel
Module 2 : La négociation collective
Module 3 : Les conflits collectifs

La responsabilité Sociale de l’Employeur

Module 1 : Les principes de l’entreprise citoyenne
Module 2 : Les outils de la RSE
Module 3 : La gestion de la diversité

Les outils de mesure RH

Module 1 : Les tableaux de bord sociaux
Module 2 : Les indicateurs sociaux
Module 3 : Analyse du climat social
Module 4 : Les rapports établis à partir des indicateurs

Communication sociale

Module 1 : La communication interne
Module 2 : La conduite du changement
Module 3 : La gestion de projet

Le contrat de travail

Module 1 : Les éléments du contrat de travail
Module 2 : Les différents contrats de travail
Module 3 : La modification du contrat de travail
Module 4 : La rupture du contrat de travail

Examen blanc

Un examen blanc est organisé à mi-parcours de formation.
Ecrits : entraînement sur un sujet extrait des annales d’examen
Oraux : anglais, soutenance du DPP

Les Indicateurs de résultats

ANNÉE	2022	2021	2020	2019	2018
Nombre de candidats présentés à l’examen	12	12	13	14	17
Nombre de candidats reçus à l’examen	12	9	12	14	16
Taux de réussite au diplôme	100%	75%	92,31%	100%	94,11%
Taux d’interruption en cours de formation	57%	0%	x	x	x
Taux d’insertion dans l’emploi à l’issue de la formation	45,45%	50%	x	x	x
Taux de poursuite d’étude	54,54%	50%	x	x	x

Tous les indicateurs de résultats disponibles sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/

La validation

Titre RNCP Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines, de niveau 6 en partenariat avec SOFTEC (enregistré sous le numéro 36505 par la Commission de France Compétences du 01/06/2022

Retrouvez toutes les informations sur le site de France Compétences

Le tarif

Cette formation est proposée en apprentissage et sera prise en charge en intégralité par l’OPCO de votre établissement d’accueil.

Les poursuites d’études possibles à Mensa Formation après un Bachelor RH en alternance

Bachelor RH

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Mastère RH

Mastère Marketing & Communication

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Poursuites d’études directes

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Poursuites possibles en fonction du dossier

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