Mastère RH en alternance à Rennes

Ressources Humaines | Bac +5

Mastère Ressources Humaines en alternance à Rennes

Certification

Titre Manager en ressources humaines certifié de niveau 7

Durée

12 à 24 mois

Rythme

Alternance

l

Prérequis

Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 validé ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE

Les objectifs de la formation Bac +5 RH

Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables d’assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Le/a manager en RH gère les emplois dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Il/elle entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Il/elle peut aussi être un(e) gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux.

  • Responsable des ressources humaines
  • Gestionnaire RH, de paie, des formations…
  • Chargé(e) de missions RH, d’études RH, de projets RH, de développement RH
  • Chargé(e) des relations sociales, du recrutement, des emplois et compétences
  • Conseiller(e) ou consultant RH, formation, SIRH
  • Responsable d’agence de recrutement, d’intérim
  • Responsable formation et carrières, GPEC…
  • Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 validé ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE
  • Admission sur dossier, tests et entretien de sélection
  • RDV sur notre page Admission pour en savoir plus

    Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout demande concernant les situations de handicap, merci de contacter notre référente handicap qui vous proposera un entretien individuel en visio ou en présentiel afin d’analyser vos besoins pendant votre formation.

    Référente Handicap : Suzanne ROUSSEL sroussel@mensa-formaton.com

     

    Délai d’accès : début des inscriptions en janvier – début de la formation en septembre/octobre chaque année

    → Voir toutes les modalités d’admission

  • Un rythme d’alternance adapté aux contraintes pédagogiques et à celles de l’entreprise
  • Une équipe de formateurs experts, spécialistes des contenus qu’ils dispensent, s’appuyant sur une expérience professionnelle d’au moins 5 ans
  • Formation dispensée par petits groupes
  • Un suivi pédagogique individualisé tout au long de la formation, en lien avec le tuteur en entreprise
  • Préparation aux oraux professionnels
Modalités d'évaluation

Certification validée par blocs de compétences :

  • Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
  • Bloc 2 : Superviser les dispositifs et le développement des RH
  • Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
  • Bloc 4 : Piloter la performance sociale
  • Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
  • Contrôle continu
  • 3 examens blancs

 

Examen

Première année

  • Travaux de compétences : 11 comptes-rendus
  • Dossier professionnel (examen national) : 2 jours, 12 synthèses, 1 compte-rendu, 5 recommandations
  • Livret de compétences : Dossier Projet, Pré-mémoire
  • Grand oral : 30 minutes, Présentation des activités, Problématique mémoire

Deuxième année

  • Travaux de compétences : 5 comptes-rendus
  • Dossier professionnel (examen national) : 2 jours, 5 recommandations
  • Livret de compétences : Rapport d’activité, Mémoire, Livret d’employabilité
  • Grand oral : 1 heure, Soutenance du mémoire, Question de culture métier

Possibilité de valider un ou des blocs de compétences.

PROGRAMME

Premières année

Gestion d’entreprise

  • Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
  • Contrôle de Gestion appliqué RH

Gestion administrative & Législation

  • Droit Social et du travail
  • Gestion du personnel

Management

  • Management des processus
  • Management interculturel
  • Gestion de projet RH
  • Communication interne

Outils et techniques RH

  • PGI, système d’information SIRH
  • Paie
  • TIC, digital RH
  • Langue anglaise

Stratégie d’entreprise

  • PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
  • Marketing stratégique
  • Développement international

Connaissances professionnelles RH

  • Gestion des Emplois et des Compétences
  • Salaires et rémunérations
  • Les IRP, les négociations syndicales
  • Recrutement
  • Formations collectives et individuelles
  • Actualités RH

Deuxième année

Gestion financière RH

  • Budgets sociaux, investissements RH, contrôle de gestion sociale
  • Bilan social et audit

Gestion administrative & Législation

  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Droit du travail approfondi
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Prévention et risques psychosociaux
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership

Performance et innovations sociales

  • Processus RH et Qualité RH
  • Management RH, management du changement
  • Systémiques des mobilités internes et externes
  • Politiques des mobilités internationales
  • Prospective RH – Politique recherche et développement RH
  • QVT (Qualité de vie au travail)

Outils et techniques RH

  • Analytique RH
  • Anglais professionnel

Stratégie d’entreprise

  • Politique et stratégie RH
  • Stratégie GPEC
  • Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH

Connaissances professionnelles RH

  • Gestion de l’information et de la communication
  • GPEC Approfondie
  • RSE Appliquée aux RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation 
Indicateurs de résultats

Année 2023

  • Nombre de candidats présentés à l’examen : 7
  • Nombre de candidats reçus à l’examen : 6
  • Taux de réussite au diplôme : 100%
  • Taux d’interruption en cours de formation : 20%

Le tarif

Cette formation est proposée en apprentissage et contrat de professionnalisation et sera prise en charge en intégralité par l’OPCO de votre établissement d’accueil.

La validation

Titre RNCP Manager en ressources humaines de niveau 7, certification professionnelle enregistrée au RNCP (N° Fiche RNCP 38460) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 21/12/2023, avec effet jusqu’au 21/12/2026, avec le code NSF 315n, délivré par Formatives, l’organisme certificateur.

Retrouvez toutes les informations sur le site de France Compétences

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