Mastère RH en alternance à Rennes
Ressources Humaines |Bac +5
Mastère Ressources Humaines en alternance à Rennes
Diplôme
Titre Manager en ressources humaines certifié de niveau 7
Durée
24 mois
Rythme
Alternance
Prérequis
Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 validé ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE
Les objectifs de la formation Bac +5 RH
Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables d’assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Le/a manager en RH gère les emplois dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Il/elle entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Il/elle peut aussi être un(e) gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux.
- Responsable des ressources humaines
- Gestionnaire RH, de paie, des formations…
- Chargé(e) de missions RH, d’études RH, de projets RH, de développement RH
- Chargé(e) des relations sociales, du recrutement, des emplois et compétences
- Conseiller(e) ou consultant RH, formation, SIRH
- Responsable d’agence de recrutement, d’intérim
- Responsable formation et carrières, GPEC…
- Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 validé ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE
- Admission sur dossier, tests et entretien de sélection
- RDV sur notre page Admission pour en savoir plus
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout autre situation de handicap, consultez-nous.
Délai d’accès : début des inscriptions en janvier – début de la formation en septembre/octobre chaque année
- Un rythme d’alternance adapté aux contraintes pédagogiques et à celles de l’entreprise
- Une équipe de formateurs experts, spécialistes des contenus qu’ils dispensent, s’appuyant sur une expérience professionnelle d’au moins 5 ans
- Formation dispensée par petits groupes
- Un suivi pédagogique individualisé tout au long de la formation, en lien avec le tuteur en entreprise
- Préparation aux oraux professionnels
Modalités d'évaluation
Certification validée par blocs de compétences :
- Contrôle continu
- 3 examens blancs
| EXAMEN | Première année | Deuxième année |
|---|---|---|
| Travaux de compétences | 11 comptes-rendus | 5 comptes-rendus |
| Dossier professionnel (examen national) | 2 synthèse 1 compte-rendu 5 recommandations |
5 recommandations |
| Livrables | Dossier Projet Pré-mémoire |
Rapport d’activité Mémoire Livret d’employabilité |
| Oral final | Présentation des activités Problématique mémoire |
Soutenance du mémoire Question de culture métier |
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences.
PROGRAMME
Premières année
Gestion d’entreprise
- Module 1 : Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
- Module 2 : Contrôle de Gestion appliqué RH
Gestion administrative & Législation
- Module 1 : Droit Social et du travail
- Module 2 : Gestion du personnel
Management
- Module 1 : Management des processus
- Module 2 : Management interculturel
- Module 3 : Gestion de projet RH
- Module 4 : Communication interne
Outils et techniques RH
- Module 1 : PGI, système d’information SIRH
- Module 2 : Paie
- Module 3 : TIC, digital RH
- Module 4 : Langue anglaise
Stratégie d’entreprise
- Module 1 : PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
- Module 2 : Marketing stratégique
- Module 3 : Développement international
Connaissances professionnelles RH
- Module 1 : Gestion des Emplois et des Compétences
- Module 2 : Salaires et rémunérations
- Module 3 : Les IRP, les négociations syndicales
- Module 4 : Recrutement
- Module 5 : Formations collectives et individuelles
- Module 6 : Actualités RH
Deuxième année
Gestion financière RH
- Module 1 : Budgets sociaux, investissements RH, contrôle de gestion sociale
- Module 2 : Bilan social et audit
Gestion administrative & Législation
- Module 1 : Direction du service RH
- Module 2 : Gestion du personnel
- Module 3 : Droit du travail approfondi
- Module 4 : Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Module 5 : Prévention et risques psychosociaux
- Module 6 : Veille juridique et actualités sociales, leadership
Performance et innovations sociales
- Module 1 : Processus RH et Qualité RH
- Module 2 : Management RH, management du changement
- Module 3 : Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- Module 4 : Prospective RH – Politique recherche et développement RH
- Module 5 : QVT (Qualité de vie au travail)
Outils et techniques RH
- Module 1 : Analytique RH
- Module 2 : Anglais professionnel
Stratégie d’entreprise
- Module 1 : Politique et stratégie RH
- Module 2 : Stratégie GPEC
- Module 3 : Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH
Connaissances professionnelles RH
- Module 1 : Gestion de l’information et de la communication
- Module 2 : GPEC Approfondie
- Module 3 : RSE Appliquée aux RH
- Module 4 : Gestion prévisionnelle des flux
- Module 5 : Gestion des conflits sociaux
- Module 6 : Processus et cahier des charges de recrutement
- Module 7 : Ingénierie de la formation
Indicateurs de résultats
Résultats à venir. Première promotion en juillet 2023.
Tous les indicateurs de résultats disponibles sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/
La validation
Titre « Manager en Ressources Humaines » certifié de niveau 7, code NSF 315n, publié au JO du 4/01/2019 sous le numéro 28776, en partenariat et délivré par Formatives.
Retrouvez toutes les informations sur le site de France Compétences
Le tarif
S’inscrire à une session d’admission collective
Prendre RDV avec un chargé d’admission
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