Mastère RH en alternance à Rennes
Ressources Humaines | Bac +5
Certification
Titre Manager en ressources humaines certifié de niveau 7
Durée
12 à 24 mois
Rythme
Alternance
Prérequis
Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 validé ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE
Les objectifs de la formation
Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables d’assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Le/la manager en RH gère les emplois dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Il/elle entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Il/elle peut aussi être un-e gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux.
Alternance Manager RH : une fonction stratégique de l’administration du personnel et du développement d’entreprise
Vous êtes titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 de type Bachelor RH ? Ou bien, vous avez obtenu une validation des acquis professionnels (VAP) ou VAE et disposez de 3 ans d’expérience ? Dans ce cas vous avez le profil académique pour suivre la formation Ressources Humaines, de niveau bac+5.
Ensuite vos compétences en communication et votre goût de l’échange vous permettront de réussir vos missions ! Car le poste de manager RH requiert un sens aigu de l’écoute, de la diplomatie et de la discrétion. Ses fonctions managériales l’amènent en effet à gérer des dossiers sensibles et à développer un contexte favorable à l’épanouissement des relations humaines.
Le manager des Ressources Humaines occupe une fonction clé en matière de droit et de communication, tout en jouant un rôle d’interface essentiel entre les responsables et les salariés. Il est garant de la politique sociale et salariale de l’entreprise, de la cohésion des équipes et de la bonne application du droit du travail. Le responsable RH veille à la valorisation et la diffusion de la marque employeur, comme à la gestion des ressources humaines et des carrières. Il pilote les plans de recrutement comme les plans sociaux.
Le mastère spécialisé en ressources humaines s’est aussi enrichi de compétences clés pour mieux répondre aux évolutions sociétales et à l’intégration de la RSE dans la conduite du changement.
Une dynamique RH qui favorise la richesse des métiers
La fonction RH s’est en effet largement transformée ces dernières années ! Avec le besoin de sens, l’importance de valeurs partagées et de reconnaissance individuelle, la recherche d’équité, d’inclusion et d’équilibre vie pro – vie perso, les métiers des ressources humaines ont dû évoluer vers une meilleure prise en compte des aspirations sociales.
La formation Bac+5 en ressources humaines couvre ainsi un large champ de spécialités et d’applications en entreprise. Elle permet d’occuper des postes RH dans tout type de structure et dans n’importe quel secteur d’activité, sur des fonctions stratégiques, de recrutement et de gestion du personnel, d’ évaluation et de développement des compétences, de gestion de la paie et d’encadrement du droit du travail.
La fonction RH est d’autant plus importante aujourd’hui qu’elle joue un rôle pivot dans l’application de la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Le mastère RH (équivalent Master RH) en alternance vous prépare concrètement au management des ressources humaines en alliant une formation spécialisée à l’école et l’apprentissage du métier en entreprise.
En fin d’études, l’apprenant de Mastère RH obtient le titre reconnu et certifié de Manager en ressources humaines de niveau 7.
Compétences et missions du Manager des ressources humaines
Bloc 3Bloc La formation Bac+5 en Ressources Humaines prépare l’étudiant ·e à répondre aux enjeux du management du personnel par la définition de stratégies RH. Elle lui apprend à piloter la politique de rémunération, à contrôler l’application de la réglementation, à gérer la QVCT et la GEPP, à améliorer la performance et le dialogue social au sein de l’organisation.
Au quotidien, la direction RH définit et met en œuvre les stratégies de recrutement, de cohésion sociale, de paie et d’évolution de carrière avec la formation ou l’accompagnement à la transition.
L’alternant est de fait immergé dans la réalité du métier. Il remplit des missions RH soit une partie de la semaine, soit 1 semaine sur 2, en fonction du contrat d’apprentissage ou contrat pro.
L’étudiant de Mastère RH doit valider 5 blocs de compétences afin d’obtenir sa certification
- Bloc 1: Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
- Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
- Bloc 4 : Piloter la performance sociale
- Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
Missions du Manager en ressources humaines
Elles poursuivent tout ou partie des objectifs suivants :
- Définir la stratégie RH en fonction de la politique de l’établissement
- Élaborer et piloter la politique de recrutement et de sourcing de candidats
- Définir la marque employeur, communiquer en interne et en externe sur les valeurs et la mission de l’entreprise
- Mettre en œuvre la stratégie d’attractivité pour attirer et fidéliser les collaborateurs
- Définir la politique salariale en collaboration avec les services concernés, améliorer la politique de rémunération, veiller à l’équité salariale
- Négocier avec les partenaires sociaux
- Superviser des dispositifs de développement RH, contribuer à l’élaboration d’un référentiel de compétences, construire le plan de développement des compétences, identifier les talents, favoriser les transitions, suivre les parcours professionnels des collaborateurs
- Évaluer et piloter la performance des salariés, développer le capital humain
- Diffuser des offres d’emploi et mener des entretiens d’embauche
- Rédiger des contrats de travail et des documents juridiques relatifs à leur rupture, effectuer les formalités légales liées à l’embauche
- Accompagner l’intégration des nouvelles recrues avec un processus d’onboarding
- Mettre en œuvre la politique RSE, contrôler et mesurer l’impact des actions. Conduire une démarche RSE afin de favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle. Gérer toute situation de handicap.
- Contribuer à l’amélioration du climat en entreprise, favoriser le dialogue social
- Améliorer la qualité de vie au travail en améliorant les conditions d’exercice des fonctions de chaque salarié·e, en facilitant l’équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle …
- Effectuer des veilles régulières du marché de l’emploi, analyser les tendances
- Accompagner le changement et conseiller les managers, réaliser un reporting social auprès de la Direction
Quels sont les débouchés après un Mastère RH ?
Le recrutement et la fidélisation des collaborateurs sont des enjeux de développement et de pérennité pour l’entreprise. Aussi la fonction RH est incontournable !
Une formation en ressources humaines offre de nombreuses opportunités de carrière, dans de nombreux secteurs d’activité, dans tout type de structure : en PME ou grande entreprise, en association, en agence de recrutement, en groupement d’employeur, en cabinet d’expertise-comptable ou cabinet spécialisé RH …
Le diplômé de Mastère RH peut aussi se positionner sur des fonctions clés en entreprise.
Voici quelques exemples de postes accessibles après la formation en alternance :
- Responsable des ressources humaines ou DRH
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Coordinateur RH
- Responsable de la gestion des RH
- Chef du personnel
- HR Business Partner
- Gestionnaire RH, de paie, des formations…
- Chargé(e) de missions RH, d’études RH, de projets RH, de développement RH
- Chargé(e) des relations sociales, du recrutement, des emplois et compétences
- Consultant en gestion des ressources humaines
- Conseiller(ère) RH, formation, SIRH
- Responsable d’agence de recrutement, d’intérim
- Responsable formation et carrières, GPEC…
Comment intégrer un Mastère RH en alternance à Rennes ?
Vous pensez que la formation Ressources Humaines à Rennes peut vous convenir ?
L’alternance RH est ouverte aux professionnels comme aux titulaires d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 validé ou une VAP avec 3 ans d’expérience.
Chez Mensa, nos chargé·e·s d’admission évaluent et valident votre inscription en mastère RH à Rennes, sur dossier, test et entretien.
Vous avez encore des interrogations concernant les études en apprentissage ? Contactez-nous : nous pouvons vous conseiller et vous orienter dans vos démarches comme dans votre recherche d’entreprise.
ADMISSION EN MASTERE RH
- Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 validé ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE
- Admission sur dossier, tests et entretien de sélection
- RDV sur notre page Admission pour en savoir plus
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout demande concernant les situations de handicap, merci de contacter notre référente handicap qui vous proposera un entretien individuel en visio ou en présentiel afin d’analyser vos besoins pendant votre formation.
Référente Handicap : Suzanne ROUSSEL – sroussel @ mensa-formation.com
Délai d’accès : début des inscriptions à votre école RH en alternance dès janvier. Début de la formation en septembre/octobre de chaque année.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Un rythme d’alternance adapté aux contraintes pédagogiques et à celles de l’entreprise
- Une équipe de formateurs experts, spécialistes des contenus qu’ils dispensent, s’appuyant sur une expérience professionnelle d’au moins 5 ans
- Formation dispensée par petits groupes
- Un suivi pédagogique individualisé tout au long de la formation, en lien avec le tuteur en entreprise
- Préparation aux oraux professionnels
PROGRAMME
Année 1
UE1 : Stratégie RH
- Outils marketing
- Actualités RH et veille juridique et sociale
- PGE, Stratégie d’entreprise
- Ethique et culture d’entreprise
UE2 : Dispositif de développement des RH
- Marketing stratégique
- Développement international, anglais professionnel
- Processus et cahier des charges de recrutement, onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Formations collectives et parcours individualisés
- Sécurité au travail
- Management des processus
- Management interculturel
UE3 : Management d’un service et des innovations RH
- Conduite du changement, technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Accompagnement de la digitalisation, digital RH
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée au RH, investissements RH
- Gestion du personnel, PGI, Système d’information SIRH, RGPD
- Communication interpersonnelle, conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership, management collaboratif
UE4 : Performance sociale
- Salaires et rémunérations, budgets sociaux
- Paie, relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social, analyse de données
- Contrôle de gestion appliqué RH
UE 5 : Relations sociales
- CSE, élections des IRP
- Culture d’entreprise, gestion de l’information et de la communication interne
- Droit social et du travail
- Gestion du personnel
- Gestion des conflits sociaux, techniques de médiation
Année 2
UE1 : Stratégie RH
- GPEC / GPEEC, gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE appliquée aux RH
UE 2 : Dispositifs de développement des RH
- Systémiques des mobilités internet et externes, politiques des mobilités internationales
- GPEC / GPEEC approfondie
- Ingénierie de la formation
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Anglais professionnel
UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
- Prospective RH, politique recherche et développement RH
- Direction du service RH
- Gestion du personnel
UE 4 : Performance sociale
- Politique salariale
- Enquête sociale, analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
UE 5 : Relations sociales
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Négociations, accords
- Marketing RH
- Contentieux, technique de médiations
- Conduite d’un entretien
Modalités d'évaluation
Certification validée par blocs de compétences :
- Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Bloc 2 : Superviser les dispositifs et le développement des RH
- Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
- Bloc 4 : Piloter la performance sociale
- Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
- 1 examen blanc
Examen :
Contrôles continus
- Rapport d’activité
- Dossier projet
- Livret de compétences
- Livret d’employabilité
- Mémoire
Indicateurs de résultats
Année 2023
- Nombre de candidats présentés à l’examen : 7
- Nombre de candidats reçus à l’examen : 6
- Taux de réussite au diplôme : 100%
- Taux d’interruption en cours de formation : 20%
Année 2024
- Nombre de candidats présentés à l’examen : 10
- Nombre de candidats reçus à l’examen : 9
- Taux de réussite au diplôme : 90%
- Taux d’interruption en cours de formation : 9,09%
Quel est le coût de scolarité d’une alternance en Ressources Humaines ?
La formation Bac+5 Manager des ressources humaines, suivie en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, est intégralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
Notez que le dispositif d’aide à l’embauche pour les contrats de professionnalisation a pris fin au 30 avril 2024.
Quel est le salaire dans le cadre du Mastère RH en alternance ?
En accédant au Mastère RH en alternance, vous bénéficiez d’un emploi rémunéré pendant 1 an.
Que vous soyez apprenti-e ou adulte en contrat pro, vous obtenez le statut de salarié-e, avec la rémunération et les avantages associés (mutuelle, tickets resto, CP…). Selon l’âge et le niveau de qualification, la rémunération de l’apprenant varie de 65 à 100% du SMIC.
La validation du Mastère RH
Certification professionnelle Manager en ressources humaines de niveau 7. Titre enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications – N° Fiche RNCP 38460) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 21/12/2023, avec effet jusqu’au 21/12/2026, avec les codes NSF 315, 315n et 315t, délivré par Formatives, l’organisme certificateur.
Retrouvez toutes les informations sur le site de France Compétences
