Bachelor RH en alternance à Rennes
Ressources Humaines | Bac +3
Certification
Titre certifié RNCP Chargé de Développement des Ressources Humaines, de niveau 6
Durée
12 mois
Rythme
Alternance
Prérequis
Titre ou diplôme de niveau 5
Les objectifs de la formation RH en alternance
Cette formation Ressources Humaines prépare de futurs collaborateurs capables de répondre aux enjeux de la gestion des carrières, de définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale ou encore être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.
Alternance en Ressources Humaines : occupez une fonction clé au cœur de l’organisation
Vous aimez le contact et êtes intéressé·e par le développement personnel ? Vous avez le sens du collectif et le souci du l’épanouissement individuel ? Vous pensez que la dimension humaine est primordiale dans la poursuite des objectifs d’une entreprise et le bien-être social, une condition de sa pérennité ? Si vous répondez par l’affirmative, vous avez peut-être le profil pour exercer un métier RH !
La formation en Ressources Humaines, jusqu’au niveau Bac+5, explore la dimension sociale et humaine de l’entreprise, de la construction et la diffusion de la marque employeur à la gestion des ressources humaines et des carrières.
La formation bachelor RH, équivalent de la licence RH, s’intéresse plus particulièrement à la gestion des parcours professionnels, à la politique de rémunération et au climat social de l’entreprise. La formation s’est aussi enrichie de compétences clés pour mieux répondre aux évolutions sociétales.
Dynamique RH : des métiers variés, en transition et en phase avec l’évolution sociétale
La fonction RH s’est en effet largement transformée ces dernières années ! Avec le besoin de sens au travail, l’importance de valeurs partagées et de reconnaissance individuelle, la recherche d’équité, d’inclusion et d’équilibre vie pro – vie perso, les métiers des ressources humaines ont dû évoluer vers une meilleure prise en compte des aspirations sociales.
La formation Bac+3 en ressources humaines couvre ainsi un large champ de spécialités et d’applications en entreprise. Elle permet d’occuper des postes RH dans tout type de structure et dans n’importe quel secteur d’activité, sur des fonctions de recrutement, de formation et de développement des compétences, de reporting social ou d’encadrement du droit du travail. La fonction RH est d’autant plus importante aujourd’hui qu’elle joue un rôle pivot dans l’application de la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et dans l’impact socio-environnemental de l’organisation.
Le bachelor RH en alternance vous prépare concrètement à la gestion des ressources humaines en associant une formation spécialisée à l’école et l’apprentissage pratique en entreprise.
En 1 an, l’étudiant de Bachelor obtient le titre certifié RNCP Chargé de Développement des Ressources Humaines de niveau 6.
Compétences et missions du Chargé de développement des ressources humaines
La formation bachelor Ressources Humaines prépare l’étudiant à répondre aux enjeux de la gestion de carrière. Elle lui apprend à définir et à piloter la politique de rémunération et de performance sociale, à être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales.
Le ou la chargé·e de gestion des Ressources Humaines participe à l’application de la politique d’entreprise et garantit le respect des procédures, de la convention collective et du droit du travail.
L’alternant est de fait immergé dans la réalité du métier. Il remplit des missions RH soit une partie de la semaine, soit 1 semaine sur 2, en fonction du contrat de travail.
La formation bachelor RH se décline en 3 blocs de compétences :
- Construction et gestion des parcours professionnels
- Optimisation de la stratégie de rémunération
- Contribution à l’amélioration du climat social
Les missions du chargé de développement des ressources humaines
Elles poursuivent les objectifs suivants, tout ou en partie, selon la fonction RH et le type de structure :
- Mettre en œuvre la stratégie d’attractivité pour attirer et fidéliser les collaborateurs
- Améliorer la politique de rémunération, veiller à l’équité salariale
- Contribuer à l’élaboration d’un référentiel de compétences
- Construire le plan de Développement des Compétences
- Identifier les talents, favoriser les transitions
- Evaluer la performance des salariés
- Suivre les parcours professionnels des collaborateurs
- Diffuser des offres d’emploi et mener des entretiens d’embauche
- Piloter le recrutement
- Rédiger des contrats de travail, effectuer les formalités légales liées à l’embauche
- Rédiger les documents juridiques relatifs à la rupture du contrat de travail
- Accompagner l’intégration des nouvelles recrues avec un processus d’onboarding
- Mettre en œuvre la politique RSE, contrôler et mesurer l’impact des actions
- Conduire une démarche RSE afin de favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle
- Contribuer à l’amélioration du climat en entreprise, favoriser le dialogue social
- Améliorer la qualité de vie au travail en améliorant les conditions d’exercice des fonctions de chaque salarié·e, en facilitant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle …
Quels sont les débouchés après un bachelor RH ?
Le recrutement et la fidélisation des collaborateurs sont des enjeux de développement pour l’entreprise. Aussi la fonction RH est essentielle ! D’autant plus que de nouvelles perspectives sociales et environnementales viennent redessiner les règles du jeu entre l’entreprise et ses interlocuteurs (internes comme externes). L’attractivité de la marque employeur et l’inscription de son activité dans un objectif de développement durable soulignent de nouveaux enjeux et amènent de nouvelles missions.
Ainsi une formation en ressources humaines offre de nombreuses opportunités de carrière, dans de nombreux secteurs d’activité : en PME ou grande entreprise, en association, en agence de recrutement, en groupement d’employeur, en cabinet d’expertise-comptable ou cabinet spécialisé RH …
Le diplômé de Bachelor RH peut aussi se positionner sur des fonctions clés en entreprise.
Voici quelques exemples de postes accessibles après la formation en alternance :
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Adjoint(e) du DRH
- Collaborateur(rice) paie
- Chargé(e) du développement RH
- Chargé de missions RH
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire RH
- Chargé de missions d’expertise sociale
Enfin, si le Bachelor Ressources Humaines en alternance facilite l’insertion professionnelle immédiate avec l’obtention d’un emploi, vous pouvez aussi poursuivre vos études et vous spécialiser en mastère. Mensa Business School vous permet de prolonger votre Bachelor à Rennes, par un Mastère RH.
Comment intégrer un Bachelor RH en alternance à Rennes ?
Vous pensez que la formation Bac+3 Ressources Humaines peut vous convenir ?
Cette alternance d’1 an est ouverte aux professionnels comme aux titulaires d’un Bac+2 ou diplôme de niveau 5.
Chez Mensa, nos chargé·e·s d’admission évaluent et valident votre inscription en Bachelor sur dossier, test et entretien.
Vous avez encore des interrogations concernant les études en apprentissage ? Contactez-nous : nous pouvons vous conseiller et vous orienter dans vos démarches comme dans votre recherche d’entreprise.
ADMISSION EN BACHELOR
- Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5
- Ou 3 ans d’expérience
- Admission sur dossier, tests et entretien de sélection
- RDV sur notre page Admission pour en savoir plus
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout demande concernant les situations de handicap, merci de contacter notre référente handicap qui vous proposera un entretien individuel en visio ou en présentiel afin d’analyser vos besoins pendant votre formation.
Référente Handicap : Suzanne ROUSSEL sroussel @ mensa-formation.com
Délai d’accès : début des inscriptions en janvier – début de la formation en septembre/octobre chaque année
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Licence Microsoft Office offerte à chaque apprenant pendant toute la durée de sa formation
- Parcours individualisé en fonction des besoins des apprenants
- Calendrier adapté aux impératifs des entreprises
- Des formateurs experts du domaine enseigné, des formateurs tuteurs garants du parcours des apprenants
- Suivi individualisé en lien avec le tuteur en entreprise
- Accès aux ressources pédagogiques en ligne
Le PROGRAMME DU BACHELOR RH
GPEC
- Le fonctionnement de la GPEC
- Le cadre juridique de la GPEC
- Les notions liées à la GPEC
- La mise en œuvre d’une GPEC
Mobilité professionnelle
- Définition et cadre légal
- L’accompagnement des personnes
- Les outils de la mobilité
- La flexisécurité
- Le plafonnement des carrières
Intelligence économique
- La loi Informatique et libertés
- L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail
- La protection des savoirs et compétences dans l’entreprise
Recrutement
- Les enjeux du recrutement
- Les étapes du processus du recrutement
- Les formalités liées à l’embauche
- L’intégration du nouveau salarié
Anglais
- Vocabulaire spécifique
- Découverte du monde de l’entreprise anglais et américain
- Ateliers en anglais
- La prise de parole en public
La rémunération
- Le cadre légal de la rémunération
- Le bulletin de salaire
- La stratégie de rémunération
- L’audit de rémunération
- La mix-rémunération
Évaluation des salariés
- Les entretiens annuels/professionnels
- La gestion des entretiens
Formation professionnelle
- Cadre légal
- Dispositifs de formation et les financements
Temps de travail et congés
- La durée légale du travail
- Le décompte du temps de travail
- Le repos/les congés
Conditions de travail
- Le cadre légal
- Les risques professionnels et la prévention
- Le DUERP et les fiches pénibilité
Gestion sociale
- Les institutions représentatives du personnel
- La négociation collective
- Les conflits collectifs
La responsabilité Sociale de l’Employeur
- Les principes de l’entreprise citoyenne
- Les outils de la RSE
- La gestion de la diversité
Les outils de mesure RH
- Les tableaux de bord sociaux
- Les indicateurs sociaux
- Analyse du climat social
- Les rapports établis à partir des indicateurs
Communication sociale
- La communication interne
- La conduite du changement
- La gestion de projet
Le contrat de travail
- Les éléments du contrat de travail
- Les différents contrats de travail
- La modification du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail
Examen blanc
- Un examen blanc est organisé à mi-parcours de formation.
- Ecrits : entraînement sur un sujet extrait des annales d’examen
- Oraux : anglais, soutenance du DPP
Les Modalités d'évaluation du Bachelor RH
Certification validée par blocs de compétences :
- BLOC 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
- BLOC 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
- BLOC 3 : Amélioration du climat social
- Contrôle continu
- 1 examen blanc
Examen
- Études de cas (6h) – écrit
- Dossier de pratiques professionnelles – écrit
- Présentation du dossier de pratiques professionnelles (1h) – oral
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences.
Titre disponible en parcours par capitalisation ou en VAE.
Les Indicateurs de résultats
Nombre de candidats présentés à l’examen
- 2021 : 12
- 2022 : 12
- 2023 : 11
Nombre de candidats reçus à l’examen
- 2021 : 09
- 2022 : 12
- 2023 : 11
Taux de réussite au diplôme
- 2021 : 75%
- 2022 : 100%
- 2023 : 100%
Taux d’interruption en cours de formation
- 2021 : 0%
- 2022 : 57%
- 2023 : 21,4%
Taux d’insertion dans l’emploi à l’issue de la formation
- 2021 : 50%
- 2022 : 45,45%
Taux de poursuite d’étude
- 2021 : 50 %
- 2022 : 54,54%
– Quel est le coût de scolarité d’un Bachelor RH ?
La formation Bac+3 Chargé de développement des ressources humaines, suivie en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, est intégralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
Notez que le dispositif d’aide à l’embauche pour les contrats de professionnalisation a pris fin au 30 avril 2024.
– Quel est le salaire d’un Bachelor RH en alternance ?
En accédant au Bachelor RH en alternance, vous bénéficiez d’un emploi rémunéré pendant 1 an.
Que vous soyez apprenti-e ou adulte en contrat pro, vous obtenez le statut de salarié-e, avec la rémunération et les avantages associés (mutuelle, tickets resto, CP…). Selon l’âge et le niveau de qualification, la rémunération de l’apprenant varie de 65 à 100% du SMIC.
– Validation du Bachelor RH
Titre RNCP Chargé de développement des ressources humaines de niveau 6 en partenariat avec SOFTEC, enregistré au RNCP (N° Fiche RNCP 36505) par la Commission de France Compétence du 01/06/2022, avec effet jusqu’au 01/06/2025 avec le code NSF 315.
Retrouvez toutes les informations sur le site de France Compétences
Poursuites d’études chez Mensa Business School après un Bachelor RH en alternance
Bachelor RH
Mastère RH
Mastère en Management Commercial & Marketing
= Poursuites d’études directes
= Poursuites possibles en fonction du dossier